개인의 희생없이는 조직을 유지하지 못한다.

-개인의 희생없이는 조직을 유지하지 못한다.

-조직의 유지를 위해

소수의 구성원에게 무한정한 희생을 강요하는 것은

성립하지 않는다.

-구성원 대다수가

자신의 이익만을 추구한다면...

-구성원 대다수가

조직을 자신의 이익을 위해 이용하는 것이라면...

-구성원 대다수가

조직에 대한 애정없이

이익을 만을 추구한다면...

그 그룹은 곧 해체된다.

즉 사상누각이 된다.

-조직은 살아있는 유기체와 같다.

-각자 맡은 업무를 수행해야 한다.

-조직의 안녕을 위해서는

변화하는 정세에 대해

유동적인 대처가 필요하다.

-유동적인 대처에는

각 구성원의 이해와 양보가 필요하다.

-구성원이 자신이 가진 이익만을 추구한다면

그 조직은 의미가 없어지고

분산 되고 만다.

-구성원들이 그렇게 결정한고

그렇게 행동한다면

그룹은 그렇게 되고 만다.

-요즘에

개인의 희생과 양보를 이야기 한다면

옛날 이야기라고 치부한다.

-하지만

조직의 생리는 변한게 없다.

-조직의 생리는 생물이 탄생한 이후

지속되는 명제이다.

하나의 생명체를 구성하기 위한

각 조직의 역할분담은

만고의 진리이다.

-조그만 벌레 한마리를 구성하는

세포와 조직의 유기적인 역할은

인간들로 이루어진 조직의 생리와 다를바 없다.

-머리와 뇌를 이루는 조직...

팔다리를 이루는 조직...

음식을 먹고...배설하는 조직...

각 조직이 제자리에서

제 역할을 해야

하나의 생명체를 유지 할수 있다.

-모두가 머리 역할을 할려 한다면

생명체는 곧 죽고

조직은 곧 흩어진다.

-단지 자기의 이익을 추구하기 위해

조직을 이용하는 구성원은

기생충과 같다.

이런 기생충 같은 구성원을 걸러 내는 것이

조직의 안녕을 위해 필요하다.

-각자의 임무를 수행하지 않고...

자신의 이익만을 추구한다면

조직은 유기적인 동작을 하지 못하고

비효율에 빠진다.

-리더는 이런 기생충을 걸러내어

체외로 배설해야

생명체를 유지 할수 있다.

-조직은 유기생물과 같다.